Většina organizací si uvědomuje, jak důležité je řízení dat, i když často selhávají ve svém úsilí nechat se řídit daty. Investice do technologie tento problém neřeší a může jej zhoršit, protože správa dat je spíše proces než softwarový nástroj. Úspěšná správa dat vyžaduje, aby se organizace zabývaly lidskými faktory, jako jsou kulturní změny, které jsou největší překážkou implementace.
Vedoucí organizací podceňují obtížnost kulturní změny. Pokud chtějí získat organizační výhody správy dat, musí se mnohem vážněji zabývat lidskou stránkou dat. Většina podniků stále pohlíží na data jako na vedlejší produkt obchodního procesu a málo chápe jejich hmatatelné výhody. Mají slabé analytické schopnosti nebo se nemohou soustředit na analýzy, které vytvářejí hodnotu.
Přečtěte si dokument „Lidský přístup ke správě dat “, abyste se dozvěděli více o tom, jak mohou organizace využít svá data k získání konkurenční výhody. Organizace toho může dosáhnout diverzifikací svých obchodních modelů, což zlepšuje jejich provozní efektivitu a pomáhá jim identifikovat nové příležitosti na trhu.
[Stáhnout PDF]